45,91% dintre romani ar minti, in cadrul unui interviu pentru angajare, in ceea ce priveste aspectul calificarilor si aptitudinilor lor, al salariului actual sau al motivului demisionarii. Acest procent rezulta dintr-un sondaj efectuat de Neogen in randul utilizatorilor BestJobs.ro
Majoritatea romanilor (54,09%) sustine insa ca nu ar minti despre niciun aspect in cadrul unui interviu, in timp ce 24,15% dintre acestia ar “omite” motivele pentru care pleaca de la actualul loc de munca, iar alti 16,7% ar alege sa minta in ceea ce priveste aspectul “salariului actual”. Un ultim procent de 5% este reprezentat de romanii care ar minti despre aspectul calificarilor si aptitudinilor lor. “Faptul ca, in prezent, mijloacele de comunicare ne permit verificarea mai rapida a referintelor, ca putem folosi motoarele de cautare pentru detalii despre profilul candidatilor, face tot procesul de recrutare mai transparent, declara Oana Carstea – Director de Dezvoltare BestJobs. “Eventualele minciuni pot fi descoperite de angajatori mult mai usor. Candidatii ar trebui sa inteleaga ca pot dauna viitorului carierei cu o singura minciuna”.
Sondajul cu intrebarea “Despre care aspect ati minti in cadrul unui interviu?” a fost efectuat pe un esantion de 1500 de utilizatori BestJobs, in perioada 01.10.2007-30.10.2007, avand urmatoarele rezultate:
1.Motivele pentru care plec de la un loc de munca – 24,15%
2.Nici unul, nu mint – 54,09%
3.Salariul actual – 16,7%
4.Calificari si aptitudini – 5%
“Pe cealalta parte, companiile se vor a fi blande cu “mincinosii”
Un alt sondaj, anterior, adresat de data aceasta companiilor, releva ca 61% dintre angajatori nu au lua nici o masura impotriva celor prinsi cu “mata in sac”. 39% sunt insa nemilosi: mincinosii ar trebui concediati!