Cisco: angajatii mobili ar putea deveni o problema

Conform celui mai recent studiu comandat de Cisco, numeroase companii se confruntă cu pericolul pierderii avantajelor oferite de angajaţii mobili datorită recrutării de persoane necorespunzătoare, managementului defectuos şi nealocării corespunzătoare a resurselor de comunicaţii. Managementul defectuos în special poate avea implicaţii grave asupra succesului unui angajat mobil, atât subcomunicarea, cât şi supracomunicarea având un impact negativ. Lipsa unei comunicări regulate poate conduce la sporirea stresului şi a sentimentului de izolare, în timp ce micromanagementul poate afecta încrederea. Acest lucru este important, deoarece, conform IDC, în anul 2009, angajaţii mobili vor reprezenta un sfert din populaţia activă1.

Studiul Cisco, „Understanding and Managing the Mobile Workforce” („Înţelegerea şi administrarea forţei de muncă mobile”), efectuat de specialişti în psihologia ocupaţională de la Pearn Kandola, analizează problemele comerciale şi cele interpersonale ale angajaţilor mobili. Studiul arată caracteristicile dominante de personalitate ale angajaţilor mobili, analizează influenţele culturale asupra activităţilor mobile şi evidenţiază cele mai bune practici de management, abordând problemele specifice cu care se confruntă angajaţii mobili.

Pe larg!